【國際週專欄】校長辛苦了,竹森未來我來接!

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— 專訪竹森社區邱宏洋執行長

文 | 銀享全球 蔡欣潔

「我們受到鍾兆良的熱誠感召!」邱宏洋、邱勝坤兄弟倆人異口同聲。五年前看到鍾兆良校長自國小退休後,全心投入社區有如辦學,不僅是全國示範,評鑑都名列前茅,兄弟捐出自家土地供社區打造環保小學堂,正值壯年的邱宏洋更接下執行長一職,倆人跟在校長身邊一起為家鄉儘一份心力。

『喜歡的事自然可以堅持,不喜歡的怎麼也長久不了。』 — 村上春樹

提到社區裡的長輩,苗栗竹森社區發展協會的邱宏洋執行長會用「老菩薩」來稱呼他們,言談間便能發現他對家鄉充滿熱情,並為這五年竹森社區的蛻變感到驕傲。如同村上春樹那句話,邱宏洋喜歡竹森社區的心意,讓他有源源不絕的力量投身其中。

這類型的人,是農村型社區發展在地安老網絡中,最重要的關鍵。

開啟你的在地安老新視野,社區關鍵人物系列採訪報導

第三屆「銀浪新創力國際週」將於2016年10月13–17日盛大舉行,今年主題訂為「設計我們的第三人生–科技力x社區力」,將導入國內、外銀髮創新服務案例,提供國、內外跨界對話交流平台,打造具有台灣特色的銀髮創新生態圈。由於每一個社區掌握的銀髮資源及承載的照顧能量不盡相同,銀享全球自今年開始進行台灣在地安老案例研究與蒐集,並開啟「社區關鍵人物」系列採訪報導,藉此梳理台灣各個社區打造生活支持網絡的特色,帶您探討台灣銀髮服務的本土創新可以有那些風貌。

苗栗縣銅鑼鄉的「竹森社區」是傳統客家聚落,稻米是此區主要產業,平地能養殖高冷魚種鱘龍魚,山區是台灣瀕臨絕種的石虎生態保育區,一度是全苗栗縣最著名的長壽村。純樸農村同樣面臨人口老化的問題,此地銀髮照顧資源稀少,照顧需求慢慢浮上檯面。

短短五年,從建立「社區照顧關懷據點」到開辦「日間托老服務」,竹森社區的安老模型日漸成熟,由退休校長鍾兆良起身率眾,利用當地豐富生態打造全新的農村互助網絡,純樸農舍中濃濃人情味,街坊鄰居互助互愛,以及家庭中不同世代親密的互動關係,造就了最美的風景,堪稱台灣農村社區典範。

※延伸閱讀:【國際週專欄】退休校長打造的台灣最美風景 — 專訪竹森社區鍾兆良理事長

共造安老模型,退休校長的好搭檔 — 邱宏洋執行長

最佳社區觀察員

兩年前,竹森社區發展協會鍾兆良理事長願意投入五倍人力與資源,將據點轉型成日托,都是好搭檔邱宏洋執行長相挺所致。除了與鍾兆良分攤經費,五十出頭正當壯年的邱宏洋,更是服務跑第一,時常將第一線觀察與鍾兆良分享,兩人細細琢磨如何精進服務。

服務初期,農村裡的長輩肯定不知道什麼是據點、什麼是日托,改變長輩的習慣,讓他願意走入社區參與活動,第一步實在困難。尤其據點升級日托,一週五天都要上課讓很多長輩無法適應。加上客家人的『硬頸』精神,讓竹森的長輩養成勞動習慣,依然天天往菜園裡跑,每天除草澆水施肥,一做就做到上午十點多才回家,已經超過日托開課時間。子女縱使樂見父母身體健朗,卻因為時常無法聯絡到年邁的爸媽而放不下心。

透過邱宏洋的細心觀察,看準老農不願放下農事,與校長兩人細細研究策略,想儘辦法把長輩拐進社區。

竹森社區發展協會提供

「阿公阿嬤,你們夏天做到十點多,身體會受不了啦!以前被人請就要從八點做到十二點,現在自己種菜,要找涼快的時間做。六點起床、七點上工、八點多太陽已經很大可以回家休息囉!不過,現在開始不要回家休息,汗擦一擦,換個衣服,可以直接來我們社區,活動九點半才開始。中午在這邊吃飯,吃飽還可以在這邊休息,到下午三點半,如果夏天還是很熱也不行澆菜,菜會澆死喔!要到下午四點半、五點再到菜園,做到六點多,一個多小時澆菜就夠了。每天中間最熱的時間就留給社區吧!」面對老農,鍾兆良與邱宏洋的策略是站在長輩角度思考一天如何安排,並不斷給予正向回饋。當長輩慢慢養成習慣,知道某個時間點要去社區,某個時間點要回家種菜,久了,就成為日托的固定班底。

此外,邱宏洋還有更進一步的發想。除了週一至五的日托課程,每個月還要有一至兩次在週六辦課,目的是讓子女放假時有機會隨爸媽進到社區,了解這群老菩薩的日托生活,放心後就能心無牽掛的在外出打拼了。

最佳老農健康推手

飲食、運動與健康息息相關,為老農設計健康的晚年生活模式,「自己種菜」也許是最好的運動與飲食來源。邱家兄弟捐出自家土地供竹森社區打造「環保小學堂」,也善用過去推廣十幾年有機農作的經驗,協助鍾兆良在竹森社區據點旁打造「有機無毒示範菜園」,讓五六十歲的幹部與七八十歲的長輩互助合作,鼓勵日托長輩認養自己能力可及的菜圃,利用每天課餘時間除草整理菜園,同時也回味過去田園生活,菜大了便成為中午健康可口的菜餚。至於澆水和施肥等較粗重的工作,交由幹部及廚房媽媽們負責,偶而日托長輩還可以下指導棋,從中得到成就感。

邱宏洋執行長與老菩薩們一同享受午餐時光

擁有廚師證照的邱宏洋,也時常負責竹森社區的廚房,並表示:「我們廚房其實只要補充肉類蛋白質即可,因為菜園有菜、老菩薩們也樂於分享自家種的菜,而且輪流分享!」善用農村資源打造的生活日常,對長輩而言熟悉又親切,來一次就會愛上。

社區互助網絡做得好,人才接手更重要!

前排戴眼鏡者為鍾兆良理事長,正中間身高最高者為邱宏洋執行長。(弘道老人福利基金會 劉佳盈/攝)

誰是接班人?

台灣的「日間托老服務」相較國外其他安老模式的長成,有其獨特的定位,多由社區發展協會成立的據點,往上提升服務量能形成日托服務,所以在地性很強,然而也很有可能因為政治或其他因素的變動導致服務停止。舉例來說,「理事長」是有任期的,現年71歲的鍾兆良不算年輕,未來勢必要交棒。所以很早就開始從理監事幹部群裡找尋接班人才。

「誰是接班人?」我們好奇這位退休校長慧眼識了哪位英雄,認不住問到。

只見退休校長開心回應:「像我們執行長,他就是個寶!」社區據點與日托備餐,一定要有廚師執照才可以申請經費核銷,很多的鄉下人雖然會煮,但多數資格不符。邱宏洋不僅有廚師執照,還有防護員和CPR證照,同時還是空手道和跆拳道四段,讓鍾兆良讚不絕口他對於社區的幫助。

從願意一起承擔社區日托的經費開始,鍾兆良與邱宏洋一拍即合。做事有魄力、想法有高度,五十幾歲正當壯年,未來若大家認為邱宏洋適合接手,鍾兆良樂觀其成。今年開始幫著理事長處理經費補助計畫案,連社區團體金點獎的申請,都交由執行長自己嘗試去做。是一種幹部的培訓,也是一種傳承。只見鍾兆良打趣地說:「去年第一屆金點獎計畫是我主筆,今年第二屆的金點團體獎就丟給執行長。我好輕鬆喔!」

鍾兆良認為:「在我們社區裡人才處處都是,就看我們有沒有去發掘每個人的優點。」所以,竹森社區發展協會在人力運用上,不僅是幹部,還有志工、長輩,只要有能力就予以支持,並且創造一個舞台任其發揮。鍾兆良不僅重視人才,也相當重視組織服務的永續發展,他認為老人照顧這件事不能中斷。為了增進幹部能力,鼓勵參加照顧服務員的培訓與考照,但日托服務可能因此暫停幾天,因此會先跟長輩溝通,為的是社區更長久的未來。

母雞帶小雞,打造農村社區老老照顧的典範

對鍾兆良理事長與其他年紀較長的幹部而言,都本著以身作則的精神,想要帶動一個在地安老模式,讓未來世代的年輕老人能夠繼續接棒,以及下一世代的中壯年也願意持續來做,打造一個「扶老攜幼幸福村」。

「我們把這些老菩薩當作自己的爸媽一樣。」邱宏洋說。看似粗壯漢子,其實心細柔軟,發現竹森社區周遭仍有許多行動不便的獨老需要照顧,因此擴大竹森的送餐範圍,涵蓋高埔社區、銅鑼社區、朝陽社區,希望聯合附近的鄉鎮,藉由竹森經驗帶動銅鑼鄉整體社區營造的氛圍,一起為長輩的生活打拼,也為未來的自己盡一份心力。

「竹森周邊的社區我們一定要一個帶一個,像母雞帶小雞一樣把他們帶動起來。因為我相信連資源最少的竹森都能做,他們一定也能做。」邱宏洋眼神炯炯發亮。

苗栗縣銅鑼鄉竹森社區,有鍾兆良理事長領頭,有邱宏洋執行長跟隨,讓竹森社區裡的「老菩薩」們能夠在最親近的土地上安享晚年。


苗栗竹森,此地美好,讓你首次拜訪也會感到暖心。

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作者簡介:

蔡欣潔,銀享全球專案經理,曾任職社團法人台灣居家服務策略聯盟。2014年夏秋之際,二度探尋歐洲長照實況,花了107天走訪法國、瑞典、挪威、丹麥、芬蘭、荷蘭、瑞士、德國、英國,展開「建構台灣以人為本的老人照顧想像之旅」專案,同時拍攝「八十歲的想像」紀錄片。夢想將資源整合,創造適合長者的生活環境及照顧模式,為人類的晚年生活帶來幸福。

謝萱,成功大學老年學研究所碩士生,畢業於臺北醫學大學高齡健康管理學系。每一道皺紋背後都蘊含了太多故事,全是歲月留下的寶藏,在走訪日本與台灣各地後,更加確信、義無反顧沉浸於銀髮領域,期待能擁抱長輩生命無比幸福的每一時刻。

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