無退休時代來臨!《The Purpose Xchange》告訴你全年齡思維的社會和經濟價值

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編譯|梁妙華(銀享全球實習生),核稿|王若馨 (銀享全球資深專案經理)

The Purpose Xchange 是英國一家推崇無退休(The Age of No Retirement)理念的社會企業,致力於幫助人們認識自己的價值觀,並應用於整個生命過程中。他們表示退休將不會是停止賺錢、停止學習,與失去創造性的原因。其中一個專案 ─ Common Room,提供高齡者與青年一同學習新技能的社群空間,交流中不僅有許多成員獲得信心、找到工作,也參與以設計為主導的焦點小組,並在解決大型問題上進行協作挑戰,皆可發現全年齡思維的合作,有助於提升社會與經濟價值。

無退休觀念崛起:戰後嬰兒潮歷史與文化影響退休趨勢

以下內容轉譯自前美國大使、華爾街暢銷作家Lisa Gable與The Purpose Xchange的共同創辦人Deborah Gale,於2022年5月共同撰寫有關無退休觀念的背景敘述。

美國企業正處於一個轉折點,經歷二戰後的勞動力大規模重組,作為戰時經濟的部分女性拒絕在 V-Day * 之後回到戰前的角色。正如女性幫助加速了 1950 年代的經濟繁榮,嬰兒潮世代對當今工作和繁榮的未來具有龐大的正向影響。

而在2019年, COVID-19 大流行引發的「大辭職」影響了許多 50 歲以上的工作者,並導致該人群的年度就業人數產生 1980 年代以來最顯著的下降。但緊接著他們就發現,退休後的經濟環境加上地緣政治等焦慮,造成了生活沉重的負擔,嬰兒潮世代開始質疑大流行期間做出的退休決定,究竟是否正確。

一些人選擇加速退休,而另一些人則遵循歷史悠久的計劃,一旦符合條件就立即退休。考慮到預期壽命的延長,當 40 年的職業生涯不足以支持 40 年的退休時,這可能會帶來新的挑戰。因此,有目的的不退休提供了人們重新考慮未來生活計劃的機會。通過重新調整對他們來說重要的事情順位與個人的生產力,人們將可以從不同面向探索新的選擇,例如:收入(探索新的職業、成立新創或社會企業);給予(志願服務、公民參與、指導和創造性表達),以及學習(提高技能和個人發展的領域)。藉此,我們可以擁有一個彈性與輕鬆的生活,並且自我實現。

圖片來源:pexels
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The Purpose Xchange 如何做?

瞄準嬰兒潮世代對於無退休思維的自我探索、找尋人生目標與創新生活的新興需求,The Purpose Xchange於2021年由 Deborah Gale 、 Jonathan Collie和Julia Randell-Khan 共同創立,三人皆已長時間投入推廣無退休觀念,分別為社群媒合與行銷專業、活動與工作方式設計專長,協力以遠距方式設計線上工作坊三部曲。

第一個工作坊幫助成員暫時離開自己日常的狀態,探索什麼是對自己來說重要的,並描繪心中認為的理想生活是什麼樣子;第二個工作坊會引導大家梳理自身的經驗與能力,了解自己的經濟價值與社會價值,並創建一份社群媒體簡歷(Social CV),協助自己更能掌握如何實踐心中理想的生活目標;而最後一個工作坊則會幫助成員串聯實現其目標的人脈網路與學習溝通技巧。在三場工作坊結束後,亦會舉辦定期的交流聚會,透過分享、學習,支持彼此完成目標。透過幫助成員從內部自我所創造的靈感,到建立目標導向未來的過程中,達到Xchange的交換目的,並從小地方做出改變,開始慢慢建立我們想要的生活。而更重要的是,整個過程中參與成員用無國界、無年齡的方式進行協作,可以體現全年齡思維在The Purpose Xchange工作坊中是不可或缺的元素。

Common Room ── 全年齡思維將提升社會與經濟價值

除此之外,Purpose Xchange設計主管Jonathan Collie參與創立了跨世代服務創新專案Common Room。「Common Room 引領不同世代的人們能夠發現他們的目標並實現新的生活計畫,無論他們的年齡如何。人們來到這個空間進行協作,不僅僅是為了創業和倡議而來;更是為了彼此連結及建立社群,感受到互相啟發和熱情。」Jonathan Collie說道。

Jonathan Collie身為 Common Room 專案的創始人之一,堅信為了讓年輕人欣賞年長者的價值,這個專案必須是一種互惠的同伴的關係。然而Jonathan Collie也在訪談中提及,在執行過程中有很多刻板印象需要克服,例如社區空間是一個死氣沉沉的地方,通常無法吸引到40歲以下的青年朋友加入,不走進這個空間,更別提與高齡者互動、共同策劃社區議題。而在工作場所中,沒有人會考慮僱用 50 歲以上的人,因為他們「太貴了」、「而且他們有很多時間」,我們從來沒有挑戰過這些社會中根深蒂固的刻板印象。

Common Room計畫中想要做到的是破除社區中心、創業中心和工作場所的固定思維,希望能夠展示從這樣新型跨世代空間出現的解決方案、服務和業務,能更好地了解市場需求,因為以多元年齡組成的創新團隊——這具有真正的經濟價值——我們將可以更全面的對社會做出改變。

圖片來源:pexels
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工作終點線消失?無退休世代在台灣

回到台灣的場景,根據勞動部最新的調查報告中指出,我國110年勞工預計退休年齡平均為61.3歲,較109年少0.3歲,不僅低於官方退休年齡,與韓國72歲、日本70歲相比,我國退休年紀相對偏早。然而在高齡與少子化的趨勢下,退休年齡延長將會是未來趨勢。雖然退休對年輕世代看似還很遙遠,然而這將影響未來我們對於工作的思考與目標,如果為退休而努力工作的終點線即將消失,我們將需要更認識自己的價值觀、培養多元生產力與致力培養全年齡思維,以面對全球人口結構改變所發出的挑戰。

註解: *抗議侵害婦女和女童行為的全球運動

  1. 此篇為轉譯Lisa Gable、Deborah Gale與Jonathan Collie的文章與訪談。
  2. 本文編譯自<Let’s Change the Narrative on Retirement> <After being kicked out of work in her 50s, Deborah Gale reinvented herself and created a new narrative about aging> <The Age of No Retirement: Challenging Ageing Narratives with Jonathan Collie> <The Common Room – An Intergenerational Space>部分文章內容。
  3. 本文圖片來源:pexels

作者簡介:梁妙華,銀享全球2022暑期實習生。目前就讀於臺北醫學大學高齡健康管理學系。個性古怪創新,近幾年積極投入高齡領域與科技應用等創新型研究,希望未來研究能應用全球,成為國際產學合作接軌橋樑。

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